زاد دي زاد - الخبر مقدس والتعليق حر

أرسل مقالا

ملاحظة: يمكنك استعمال الماركداون في محتوى مقالك.

شروط إرسال مقال:

– النشر في “زاد دي زاد” مجّاني
– أن يكون المقال مِلكا لصاحبه وليس منقولا.
– أن يكون بعيدا عن الشتم والقذف وتصفية الحسابات والطائفية والتحريض.
– الأولوية في النشر للمقالات غير المنشورة سابقا في مواقع أو منصات أخرى.
– الموقع ليس ملزما بنشر كل المقالات التي تصله وليس ملزما بتقديم تبرير على ذلك.

غرفة الأخبار

أيسلندا: هذه نتائج تجربة العمل أربعة أيام أسبوعيًا

أيسلندا: هذه نتائج تجربة العمل أربعة أيام أسبوعيًا آنسبلاش

قالت مراكز بحثية أيسلندية وبريطانية، إن أكبر تجربة لخفض عدد أيام العمل الأسبوعي في العالم والتي انتهجتها أيسلندا أظهرت نجاحاً كبيراً.

وشارك أكثر من 2500 في أيسلندا في التجربة التي خفضت ساعات العمل الأسبوعي إلى ما بين 35 و36 ساعة (أربعة أيام من العمل الأسبوعي)، خلال الفترة ما بين عامي 2015 و2019 دون خفض رواتبهم.

قال الباحثون، إن التجربة أدت إلى تحسين إنتاجية العاملين ورفع مستوى رفاهيتهم أو – على أقل التقديرات – بقائها على مستوياتها المعتادة أثناء العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع.

وتنوعت تخصصات المشاركين في التجربة لتشمل الأعمال الإدارية والمستشفيات والخدمات الاجتماعية.

وقال الباحثون، إن التجربة أدت إلى تحسين إنتاجية العاملين ورفع مستوى رفاهيتهم أو – على أقل التقديرات – بقائها على مستوياتها المعتادة أثناء العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع.

وخلص التحليل المشترك لنتائج التجربة بواسطة مركز أبحاث (Autonomy) في بريطانيا والاتحاد من أجل الاستدامة والديمقراطية (Alda) في أيسلندا، إلى ارتفاع درجات رفاهية العمال الذين شاركوا في التجربة عبر مجموعة من المؤشرات.

وطبقًا للبحث، انخفضت معدلات الإجهاد والإرهاق، بالإضافة إلى خلق توازن بين الصحة والعمل والحياة الشخصية بشكل ملحوظ عبر جميع الفئات تقريبًا.

وقال غودموندور دي. هارالدسون، الباحث في (Alda): “تخبرنا رحلة أسبوع العمل الأقصر في أيسلندا، أنه ليس من الممكن فقط العمل بشكل أقل في العصر الحديث، ولكن أيضًا أن هذا التغيير التقدمي ممكن”.

وأضاف: “يجب أن تكون خارطة الطريق الخاصة بنا باتجاه أسبوع عمل أقصر في القطاع العام، موضع اهتمام لأي شخص يرغب في تقليل ساعات العمل”.

وأدى نجاح التجربة إلى بدء مفاوضات بين النقابات العمالية في أيسلندا والحكومة، من أجل التوسع في تبني التجربة وتعميمها.

وطبقًا للباحثين، أدت المفاوضات النقابية بين عامي 2019 و2021 إلى توقيع اتفاقيات لتخفيض عدد أو رفع مرونة ساعات عمل 86 في المائة من القوى العاملة في أيسلندا كلها.

وقال ويل سترونغ، مدير مركز (Autonomy)، إن التجربة الأيسلندية “قدمت مثالًا حقيقيًا رائعًا للمجالس المحلية وللعاملين في القطاع العام ممن يفكرون في تنفيذها هنا في المملكة المتحدة”.

 

المصدر: يورونيوز عربي

كن أوّل من يتفاعل

تعليقات القراء تعبر عن رأيهم فقط، ولا تعبر بالضرورة عن وجهة نظر الموقع أو خطه التحريري.

فضلا.. الرجاء احترام الآداب العامة في الحوار وعدم الخروج عن موضوع النقاش.. شكرا.